Соглашение об использовании сайта narabotu.od.ua

1. Общие положения

Данное Соглашение заключено между Администрацией сайта www.narabotu.od.ua и Пользователем сайта (любое лицо, размещающее информацию на сайте, либо использующее информацию сайта).

Данное соглашение является Договором присоединения. Использование Пользователем сервиса, предоставляемого сайтом, свидетельствует о принятии Пользователем полностью всех условий, приведенных ниже. Фактом присоединения Пользователя к данному Соглашению считается одно из перечисленных действий:

Поиск и ознакомление с информацией на сайте;

Регистрация на сайте;

Размещение и изменение информации на сайте.

 2. Пользователь сайта обязуется

Не размещать заведомо недостоверную, ложную информацию.

Не создавать несколько учётных записей на сайте, если фактически они принадлежат одному и тому же Пользователю. Не регистрироваться на сайте, не представляться и не публиковать на сайте информацию от чужого имени.

Не публиковать объявления, предлагающие работу в таких сферах как: заработок в Интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок, сетевой маркетинг, требующие материальных вложений, игорный бизнес, эротические и оккультные услуги.

Публиковать резюме и вакансии только в соответствующие тематикой разделы.

Не публиковать несколько одинаковых либо отличающихся лишь заголовком резюме или вакансий.

Не использовать Сайт для распространения рекламных материалов.

Не публиковать оскорбления, нецензурные высказывания, и другие материалы, которые наносят вред пользователям сайта или третьим лицам.

Не использовать на сайте чужую контактную информацию (телефон, адрес сайта или электронной почты и т.д.), то есть ту, на использование которой Пользователь не имеет права.

Не использовать какое-либо программное обеспечения для автоматизированного поиска, просмотра либо публикации информации на сайте.

Пользователь соглашается с тем, что он несет полную ответственность за информацию, размещаемую им на Сайте, в том числе за соответствие ее требованиям законодательства, соблюдение авторских прав, санкционированное использование наименований фирм, использование логотипов, знаков для товаров и услуг (торговых марок), а также за соблюдение прав третьих лиц в связи с размещением информации на Сайте. В случае поступления претензий от третьих лиц, связанных с размещенной Пользователем информации, Пользователь обязуется самостоятельно и за свой счет урегулировать указанные претензии.

Пользователь обязуется использовать Сайт в соответствии с данным соглашением, а также действующими и применимыми в данной области законами.

3. Правила набора информации (вакансий и резюме)

Не использовать слова, набранные только заглавными буквами, если они не являются аббревиатурами.

Не использовать слова, набранные на латинском регистре, если они не являются зарегистрированным названием компании.

Название компании публиковать без кавычек, скобок и других символов, начиная именно с названия.

В одном объявлении о вакансии нельзя размещать информацию о нескольких должностях. Для каждой вакансии необходимо создавать отдельное объявление.

Выбирать разделы исключительно в соответствии с тематикой заголовка.

 4. Права и обязанности администрации сайта

Администрация обязуется

Предоставлять Пользователям возможность использовать Сайт в соответствии с условиями настоящего соглашения и правилами публикации информации на сайте (вакансий, резюме).

Предоставить пользователям доступ к своей персональной информации и возможность изменения и удаления такой информации. Доступ осуществляется с помощью логина и пароля, указываемых пользователем при регистрации.

Администрация имеет право

Модифицировать Сайт по своему усмотрению.

Изменять стоимость и виды услуг, сроки их действия.

Редактировать или удалять материалы, опубликованные Пользователем на Сайте, если они не соответствуют условиям данного Соглашения, наносят вред Компании или третьим лицам, а также по своему личному усмотрению без указания причины.

Вносить изменения в данное Соглашение в одностороннем порядке. Пользователь считается уведомленным о изменившихся условиях Соглашения с момента опубликования измененного варианта данного Соглашения.